Постановление Администрации муниципального образования "Майминский район" от 20.11.2013 N 144 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, МО "Майминский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется по новым системам оплаты труда"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2013 г. № 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
МО "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН", ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО НОВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования "Майминский район" от 09.09.2014 № 139)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РА № 252 от 5 ноября 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников, государственных органов РА и работников государственных учреждений РА, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений РА", Постановлением Правительства РА № 289 от 24 октября 2013 года в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного "самоуправления МО "Майминский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Майминский район", постановляю:
1. Введение новых систем оплаты труда работников, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений и органов, местного самоуправления МО "Майминский район", включая средства, полученные от приносящей доход деятельности, с учетом увеличения объема этих ассигнований:
с 1 июня 2011 года на 6,5 процента в части оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО "Майминский район";
с 1 октября 2011 года на 6,5% и с 1 октября 2012 года на 6 процентов в части оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО "Майминский район";
с 1 октября 2012 года на 6% части оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в МО "Майминский район";
с 1 ноября 2012 года на 12% в части оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений в МО "Майминский район";
с 1 января 2013 года:
на 20 процентов в части оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений в МО "Майминский район";
на 35 процентов в части оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в МО "Майминский район";
на 20% в части оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (младших воспитателей) муниципальных дошкольных образовательных учреждений в МО "Майминский район";
на 10% в части оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в МО "Майминский район";
на 15 процентов в части оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в МО "Майминский район";
с 1 мая 2013 года на 10% в части оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (младших воспитателей) муниципальных дошкольных образовательных учреждений в МО "Майминский район";
с 1 октября 2013 года на 5,5% в части оплаты труда работников муниципальных учреждений в МО "Майминский район" (за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений в МО "Майминский район" и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в МО "Майминский район"), работников органов местного самоуправления МО "Майминский район";
с 1 января 2014 года на 10 процентов в части оплаты труда: педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в МО "Майминский район"; педагогических работников МОУ дополнительного образования детей в МО "Майминский район"; работников муниципальных учреждений культуры в МО "Майминский район".
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования "Майминский район" от 09.09.2014 № 139)
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Майминский район" до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенных учреждений МО "Майминский район" в части оплаты труда работников, предусматриваемые соответствующим распорядителем средств бюджета МО "Майминский район" в бюджете МО "Майминский район", а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им казенных учреждениях МО "Майминский район", могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.
4. Утвердить:
1) Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и органов местного самоуправления муниципального образования "Майминский район" согласно приложению № 1;
2) Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях и органах местного самоуправления муниципального образования "Майминский район" и разъяснения о порядке установления этих выплат согласно приложению № 2;
3) Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснения о порядке установления этих выплат согласно приложению № 3;
4) Условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных автономных учреждений и работников органов местного самоуправления МО "Майминский район" согласно приложению № 4.
5. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения МО "Майминский район" формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета РА, бюджета МО "Майминский район", а также средств, поступающих от приносящих доход видов деятельности. Установить, что при увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений МО "Майминский район" одновременно в той же пропорции увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов руководителей этих учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(п. 5 в ред. Постановления Администрации муниципального образования "Майминский район" от 09.09.2014 № 139)
6. Настоящее Постановление не распространяется на работников государственных образовательных учреждений РА, оплата труда которых проводится в соответствии постановлением Правительства РА от 19 июня 2008 года № 138 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений РА, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда".
7. Должностные оклады работников культуры устанавливаются в соответствии с Постановлением № 64 от 28 августа 2008 года Министерства культуры РФ.
8. Должностные оклады прочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к приложению № 4 "Условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и работников органов местного самоуправления МО "Майминский район".
9. Автономному учреждению редакция газеты "Сельчанка в Майминском районе" (Скоковой О.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Сельчанка".
10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Е.А.ПОНПА
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации муниципального
образования "Майминский район"
от 20 ноября 2013 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения) и органов местного самоуправления МО "Майминский район" (далее также - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, нормативными правовыми актами администрации МО "Майминский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район";
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район";
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления МО "Майминский район" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, стажа работы в учреждении или отрасли, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4. Отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя муниципального учреждения МО "Майминский район", его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов муниципальных учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах в размерах до 0,25.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах и размеры коэффициентов закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте муниципальных учреждений.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай и МО "Майминский район".
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном органе Республики Алтай органом местного самоуправления Майминского района и в муниципальном учреждении МО "Майминский район" показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.
8. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное муниципальное учреждение.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
10. Муниципальный орган МО "Майминский район", в ведении которого находятся муниципальные учреждения, вправе централизовать до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений МО "Майминский район", а также на предоставление бюджетным и автономным учреждениям МО "Майминский район" соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РФ, на выплаты стимулирующего характера руководителям этих муниципальных учреждений МО "Майминский район".
В качестве целевого показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения МО "Майминский район" по решению органа местного самоуправления, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения МО "Майминский район" в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Республики Алтай.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений МО "Майминский район" и средней заработной платы работников муниципальных учреждений МО "Майминский район" устанавливается органом местного самоуправления, в ведении которого находится муниципальное учреждение МО "Майминский район", в кратности от 1 до 4.
Руководителю бюджетного и автономного учреждения МО "Майминский район" выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа местного самоуправления МО "Майминский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение МО "Майминский район", с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 4 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
11. Штатное расписание всех муниципальных учреждений и органов местного самоуправления утверждается ежегодно приказом (распоряжением) и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
12. Фонд оплаты труда работников муниципального органа МО "Майминский район", работников казенных учреждений МО "Майминский район" формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета МО "Майминский район", утвержденных на эти цели.
Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения МО "Майминский район" формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению МО "Майминский район" из бюджета МО "Майминский район", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) по решению органа местного самоуправления (муниципального органа) бюджетному и автономному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных п. 10 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из бюджета МО "Майминский район" на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса РФ.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район", могут направляться муниципальным органам МО "Майминский район" и казенным учреждениям МО "Майминский район" на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район".
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации муниципального
образования "Майминский район"
от 20 ноября 2013 г. № 144
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАЙМИНСКИЙ РАЙОН" И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты, повышения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, сверхурочной работе, расширение зон обслуживания, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) без учета повышающих коэффициентов, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях и последующей разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район", согласно Разделу I настоящего Приложения.
3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО "Майминский район" размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективных договорах муниципальных учреждений и органов местного самоуправления и в трудовых договорах работников.
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации муниципального
образования "Майминский район"
от 20 ноября 2013 г. № 144
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАЙМИНСКИЙ РАЙОН" И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук.
5. Выплаты за Почетное звание.
6. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
7. Выплаты за работу в сельских населенных пунктах.
Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район", согласно Разделу I настоящего Приложения в пределах фонда оплаты труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, достигнутые результаты и иные поощрительные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам закрепляются в коллективном договоре муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4. При определении в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Премирование работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления осуществляется на основе Положений о премировании, утверждаемых локальными нормативными правовыми актами данных учреждений.
5. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам оформляется приказом руководителя данного муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения и органа местного самоуправления принимается лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение № 4
к Постановлению
Администрации муниципального
образования "Майминский район"
от 20 ноября 2013 г. № 144
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ В
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда (далее - Условия оплаты труда) регулируют порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях и работников, работающих в органах местного самоуправления МО "Майминский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в том числе определяют порядок формирования фонда оплаты труда этих работников за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район".
1.2. Условия оплаты труда разработаны в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда включают в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение № 2) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение № 3) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности (профессии рабочего), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих Условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законом Российской Федерации.
2. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н.
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящим Условиям оплаты труда.
2.2. Размер должностного оклада работников, занимающих должность главного бухгалтера бухгалтерской службы в органах местного самоуправления МО "Майминский район" или централизованной бухгалтерии в органах местного самоуправления МО "Майминский район", устанавливается в сумме 5073 рубля.
2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, отнесенным ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящим Условиям оплаты труда.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в органе местного самоуправления и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, знания и умения по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящих Условий оплаты труда.
2.8. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящих Условий оплаты труда.
2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, включенные в ПКГ иных видов экономической деятельности, отличных от ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иные условия оплаты труда устанавливаются государственными органами местного самоуправления по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Алтай и Министерством финансов Республики Алтай с учетом условий оплаты труда, установленных для аналогичных должностей исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, курирующими соответствующую отрасль (сферу).
3. Оплата труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящим Условиям оплаты труда.
3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, знания и умения по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящих Условий оплаты труда.
3.6. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящих Условий оплаты труда.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
4.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда (4 процента оклада (должностного оклада)).
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, установленных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом соглашением сторон. При этом руководитель муниципального учреждения, руководитель органа местного самоуправления МО "Майминский район" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
4.3. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.9. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.10. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем муниципального учреждения, руководителем органа местного самоуправления МО "Майминский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и в целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения, руководителя органа местного самоуправления МО "Майминский район" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по представлению руководителя структурного подразделения, отвечающего за организацию работы премируемых работников.
5.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.4. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления МО "Майминский район".
5.5. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
5.6. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;
поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.
5.7. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.8. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения органа местного самоуправления МО "Майминский район").
5.9. Выплаты за работу в сельских населенных пунктах. Специалистам муниципальных учреждений и органов местного самоуправления МО "Майминский район", работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах в размерах до 0,25.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах и размеры коэффициентов закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии в локальном нормативном акте Администрации МО "Майминский район".
6. Материальная помощь и единовременные выплаты
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель муниципального учреждения, руководитель органа местного самоуправления МО "Майминский район" на основании письменного заявления работника. Материальная помощь выплачивается в размере 2 должностных окладов в год.
6.2. Руководитель муниципального учреждения, органа местного самоуправления МО "Майминский район" из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Решение о выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения, руководитель органа местного самоуправления МО "Майминский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников за
счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район"
7.1. Годовой фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений и органа местного самоуправления за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район" при введении настоящих Условий оплаты труда формируется в кратном отношении к месячной сумме окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих согласно приложению № 3 к настоящим Условиям оплаты труда и с учетом предельной численности работников органа местного самоуправления.
7.2. В фонде оплаты труда работников муниципальных учреждений и органа местного самоуправления, формируемом в порядке, указанном в пункте 7.1 настоящих Условий оплаты труда, учтены выплаты по районному коэффициенту.
7.3. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органа местного самоуправления МО "Майминский район" в последующем повышается:
1) на коэффициент увеличения (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) органа местного самоуправления;
2) на коэффициент увеличения (индексации) объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Майминский район".
Приложение № 1
к Условиям
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
и работников в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Майминский район"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"
Перечень должностей
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемым должностям
Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1963
1 квалификационный уровень
до 0,02
2 квалификационный уровень
до 0,05
Наименование должностей, относимых к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2890
1 квалификационный уровень
до 0,03
2 квалификационный уровень
от 0,03 до 0,09
3 квалификационный уровень
от 0,09 до 0,20
4 квалификационный уровень
от 0,20 до 0,30
5 квалификационный уровень
от 0,30 до 0,43
Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
4055
1 квалификационный уровень
до 0,03
2 квалификационный уровень
от 0,03 до 0,10
3 квалификационный уровень
от 0,10 до 0,21
4 квалификационный уровень
от 0,21 до 0,32
5 квалификационный уровень
от 0,32 до 0,45
Наименование должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
5047
1 квалификационный уровень
до 0,02
2 квалификационный уровень
от 0,02 до 0,06
Приложение № 2
к Условиям
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
и работников в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Майминский район"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"
Перечень профессий
Размер оклада, рублей
Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом
1769
Профессии рабочих со 2 квалификационным разрядом
1963
Профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом
2180
Профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом
2890
Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом
3172
Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом
3471
Профессии рабочих с 7 квалификационным разрядом
3755
Профессии рабочих с 8 квалификационным разрядом
4055
Приложение № 3
к Условиям
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
и работников в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Майминский район"
КРАТНОЕ ОТНОШЕНИЕ
К МЕСЯЧНОЙ СУММЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ДЛЯ
ФОРМИРОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"
Наименование государственных органов Республики Алтай
Кратное отношение к месячной сумме окладов (должностных окладов) для формирования годового фонда оплаты
по должностям служащих
по профессиям рабочих
по централизованным бухгалтериям
по должностям служащих
по профессиям рабочих
Администрация муниципального образования "Майминский район"
56,0
Районный совет депутатов
56,0
Управление финансов
56,0
Управление имущественных отношений и экономического развития
56,0
63,2
Управление образования
56,0
63,2
Управление по социальным вопросам
56,0
63,2
------------------------------------------------------------------